Mettre en place une démarche de qualité de vie au travail (QVT)
Pas de Prérequis pour cette formation
Objectifs Institutionnels
• Améliorer la qualité de vie au Travail de chacun des membres du personnel
• Prévenir les risques d’épuisement
• Dynamiser le collectif en rendant chacun acteur de son poste et conscient de ses responsabilités
Objectifs Pédagogiques
• Évaluer son niveau d’épuisement professionnel, et les ressources internes et externes disponibles (savoir demander de l’aide si nécessaire)
• Équilibrer sa vie professionnelle et sa vie personnelle, en gérant les aspects psychique, relationnel et physique (hygiène de vie, sommeil, activité physique...)
• Gagner en confiance en soi, redonner du sens à son travail
• Communiquer de façon apaisée et adopter une posture de résolution des problèmes
• Avoir conscience de son rôle et de ses responsabilités dans l’institution, faciliter la collaboration dans l’intérêt collectif
Compétences Attendues
• Identifier les indicateurs de l’épuisement professionnel et du « mal-être » au travail : gérer son épuisement pour améliorer sa Qualité de Vie au Travail
• Concilier son activité de soignant et son équilibre professionnel : Donner du sens à son travail et prendre conscience de sa place dans le collectif
Étapes Pédagogiques
• Identification des attentes en amont de la formation
• Questionnaire pré et post-test
• Apports théoriques
• Mises en situation, jeux métaphoriques
• Co-construction de solutions
• Evaluation
